Le Ministre qui affirme être conscient du problème se voit ''désolé que les jeunes ne trouvent pas de travail dans ce qu'ils aiment'' - d'autant plus que selon lui - ''ils ne choisissent pas la filière écologie par hasard''…
Par ailleurs, et d'après une enquête ADEME-IPSOS de 2002, alors que 70% des responsables de PME-PMI considèrent l'Environnement comme important dans leur gestion, beaucoup peinent encore à investir notamment en embauchant du personnel qualifié. Les petites entreprises représentant 60% de l'emploi salarié en France, elles constituent donc une voie privilégiée de placement des cadres récemment diplômés.
Partant de ce constat, le Ministère va consacrer 20 millions d'euros (alloués en plus du budget prévu pour 2005) pour inciter les PME-PMI à embaucher ces jeunes diplômés dans le cadre du dispositif appelé ''Les emplois de l'Écologie''.
Concrètement, dès le 1er Mars 2005, toute entreprise de moins de 250 salariés et réalisant un chiffre d'affaires de moins de 50 millions d'euros pourra percevoir - dans la limite de 30.000 euros - une aide équivalente à 50% des coûts salariaux (salaires + charges) engendrés par l'embauche à durée indéterminée d'un jeune diplômé en Environnement dans une fonction structurante Environnement.
Outre l'incitation à proposer leur premier emploi aux jeunes diplômés dans les domaines de l'écologie et du développement durable, cette aide à également vocation à donner plus de moyens aux entreprises pour innover ou s'engager plus avant dans la protection de l'Environnement et la prévention.
Les entreprises devront déposer un dossier d'aides auprès de la DRIRE qui avec l'appui de l'ADEME en détermineront la validité. Serge Lepeltier et Michèle Pappalardo - présidente de l'ADEME - ont assuré lors de la présentation du dispositif que les dossiers seront simples à établir et que le temps de traitement sera réduit au minimum possible afin conserver toute la souplesse nécessaire à la réussite de ce dispositif.
De son côté, le jeune diplômé est embauché en CDI de manière tout à fait transparente et ne risque donc pas par la suite de rencontrer de difficultés à valoriser son parcours comme cela était parfois le cas avec le dispositif Emploi-Jeune.
Cette aide dont l'impact sera évalué au bout d'un an afin de décider de sa reconduction ou de sa modification, entend compléter les dispositifs précédents qui avaient vocation à favoriser l'insertion des jeunes moins qualifiés.